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2020安徽比選擇優淮北鳳凰山實業集團有限公司高層管理人員2人公告

2020-07-06 15:20:44| 相山先鋒網

為拓寬選人用人視野,創新人才引進方式,依據《中華人民共和國企業國有資產法》和《關于完善競爭性選拔干部方式的指導意見》等有關規定,淮北市相山區決定面向社會比選擇優淮北鳳凰山實業集團有限公司(附件1)高層管理人員,現公告如下。

一、比選職位

淮北鳳凰山實業集團有限公司副總經理2名。

二、資格條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵紀守法,品行端正,勤勉敬業,團結合作,有良好的職業素養;

3.熟悉現代企業經營管理,具備履行崗位職責所必需的專業知識和能力,工作業績較好,有較強的經營管理、組織協調、改革創新和市場應變能力;

4.具有良好的心理素質和正常履行職責的身體條件。

(二)任職資格

詳見《相山區比選擇優淮北鳳凰山實業集團有限公司高層管理人員職位表》(附件2)。

(三)有下列情形之一的,不受理報名

1.受過刑事處罰的;

2.受到黨紀政紀處分,仍在處分影響期內的;

3.涉嫌違紀違法正在接受調查;或被相關主管部門、行業協會作出處罰,或有失信記錄,仍在影響期的;

4.有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的;

5.配偶已移居國(境)外;或者沒有配偶,子女均已移居國(境)外的;

6.其他不宜報名的。

三、工作程序

成立區比選擇優淮北鳳凰山實業集團有限公司高層管理人員工作領導小組,負責比選擇優組織實施工作。比選擇優按照公開報名、資格初審、綜合評分、資格復審、面試答辯、組織考察、確定人選、辦理聘任等程序進行。

(一)公開報名

采取獵頭推薦、組織推薦和個人自薦相結合方式進行。

1.獵頭推薦。有實力的獵頭公司均可根據資格條件進行推薦。所推薦人員一經聘任,給予獵頭公司按職位基本年薪的20%標準支付費用,具體付費方式為:辦理聘用手續時支付費用的40%,試用期滿合格后支付余下的60%。

2.組織推薦。相山區直各單位可通過所屬黨(工)委、黨組以組織名義向區比選擇優工作領導小組辦公室推薦人選。

3.個人自薦。區比選辦在省市媒體和網絡媒體廣泛發布比選擇優公告,接受社會公開報名。

報名時間:2020年7月6日至7月19日。

報名方式:符合條件的人員登錄“相山區人民政府網、相山先鋒網”網址,下載《相山區比選擇優淮北鳳凰山實業集團有限公司高層管理人員報名表》(附件3),連同以下材料的電子文檔(照片或掃描件均可,文字圖片要求清晰可辨),打包為一個壓縮文件(以“應聘職位+姓名”命名),發送至報名郵箱xszzb3258@163.com。

①本人身份證、學歷、學位、職(執)業資格、專業技術資格(職務)證書;②個人簡歷、工作經歷證明(提供聘書、合同;或單位證明;或當地人社部門蓋章的社保證明;同時還需所在單位人事部門提供的具體工作崗位證明);③近3年來主要工作業績(尤其是本人負責的成功案例等成果)證明材料;④近期同底2寸免冠彩色證件照5張。

每人限報一個職位。相關資格和任職年限的計算時間截至2020年7月31日。報考人員應對提交材料的真實性負責,凡弄虛作假者,一經查實,則取消比選資格或聘用資格。

(二)資格初審

按照比選職位要求的資格條件,對報考人員進行資格初審。資格初審結束后,電話通知報考人員初審結果。

(三)綜合評分

區比選擇優工作領導小組牽頭組織,聘請相關人員組成評委組,根據報考人員的報名資料情況,聚焦能力素質、工作經歷、工作業績、受表彰獎勵,以及一貫表現等,對報名人員進行綜合評分。綜合評分成績前10名參加資格復審(成績相同者,一并進入);不滿10人的,全部參加。

(四)資格復審

參加資格復審的人員按照通知要求,提供報名時提交材料的原件及復印件(一式兩份),到場參加資格復審。經資格復審后,符合應聘條件者不滿3人的職位,不再進行后續選聘工作。

(五)面試答辯

由區比選擇優工作領導小組牽頭組織,重點測試報考人員經營決策能力、組織協調能力、實際工作經驗以及對報考職位的適應程度。面試答辯后,按照綜合評分和面試答辯各占50%的權重確定報考人員總成績,根據總成績高低,每個職位確定2名考察對象(成績相同者,一并進入)。

(六)組織考察

按照有關規定,對入圍人選的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考察,突出考察政治品質和道德品行、注重考察工作實績、業務素養,加強作風考察,強化廉政情況考察及是否需要回避的情況。同時,區比選辦安排入圍人員到指定醫院進行體檢。體檢標準和相關要求參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。如因體檢或考察不合格造成人員缺額的,經區比選擇優工作領導小組研究確定遞補人選。

(七)確定人選

綜合考察情況,按程序研究確定擬聘人選,并進行5個工作日的公示。對經研究認為無合適人選的職位,可取消選聘。

(八)辦理聘任

經公示無影響使用情況的,辦理聘任手續,聘期3年。其中,試用期3個月,試用期滿,經考核合格的正式聘任,不合格的免去聘任職務。

四、薪酬待遇

試用期間,每月工資按基本年薪月工資標準的80%發放。正式聘任人員實行年薪制,由基本年薪和績效年薪兩部分構成。本次比選崗位基本年薪20萬元,分月均等發放;績效年薪限額為15萬元,根據績效考核結果在次年六個月內一次性發放。

同時,鼓勵淮北鳳凰山實業集團有限公司不斷拓展新業務,加大項目投資和運營力度,在確保完成區委、區政府下達目標任務的基礎上,按照上繳稅收的超額部分區級留成的30%獎勵給公司(本獎勵政策自2019年執行)。上述獎金的20%獎勵公司主要負責人、30%獎勵公司領導班子其他成員,如上級另有規定,獎金分配作相應調整。

五、聘任管理

1.聘任人員原為機關事業單位工作人員的,聘任后不再保留原有身份。

2.市外聘任人員,根據個人需要,幫助解決家屬就業、子女上學等問題,免租金提供任職期間居住用房。

3.聘任人員符合引進高層次人才規定的,可享受有關優惠政策,表現較好的優先推薦作為省、市高層次人才引進項目資助人選及有關人才榮譽稱號評選。

4.報考人員,一經聘用,非組織原因及不可抗力因素,首個聘期的3年內不得離職,否則,承擔違約責任并交納違約金50萬元。

六、其他

比選擇優工作在區委直接領導下進行,區比選擇優工作領導小組具體組織實施,區紀委監委派員全程監督。監督電話:0561—3192631。

本公告未盡事宜由相山區比選擇優工作領導小組辦公室負責解釋。

咨詢電話:

0561—3192016中共相山區委組織部

0561—3193259 相山區國資委

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淮北鳳凰山實業集團有限公司基本情況.doc

相山區比選擇優淮北鳳凰山實業集團有限公司高層管理人員職位表.doc

相山區比選擇優淮北鳳凰山實業集團有限公司高層管理人員報名登記表.doc

淮北市相山區比選擇優工作領導小組

2020年7月6日

原標題:比選擇優淮北鳳凰山實業集團有限公司 高層管理人員公告

文章來源:http://xs.hbxfw.gov.cn/Item/10489.aspx

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(責任編輯:zjhoffcn)

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